作風建設及“四新”大討論

運河煤礦:“四新”大討論活動扎實推進如火如荼

濟能發集團 2016/03/28 16:47

運河煤礦圍繞“四新”大討論主題及活動內容和任務要求,按照活動步驟、時間節點開展好各項活動,有計劃、有組織地使“大討論”活動扎實推進,進一步引導了廣大干部員工認識新常態,調整思路、轉變作風、振奮精神、迎戰危機。

該礦與已開展的“新形勢、新挑戰,攜手并肩攻堅2016年大討論活動”緊密結合,分析當前企業面臨的形勢任務,提出對大討論活動的主題、任務和內容,下發了“四新”大討論活動的實施意見。首先在中層以上管理人員中宣貫,隨后通過召開全員動員大會層層學習,充分利用廣播、網絡、宣傳欄、LED大屏和班前會等,就“四新”大討論活的內容進行全方位立體式廣泛宣傳。

該礦根據時間節點,制定并下發了配檔表,使每一分項活動的時間、任務和進度都能清晰具體,一目了然。對“人均每天節約一塊錢,企業每月節約十萬元”的文件精神進行學習、吃透,并根據該礦實際制定了“人均每天創效一塊錢,企業每月創效十萬元”的活動文件,同時制定了明細的配檔工作時間表,對創效額度也有明確的限制:機電部、生產部每月創效不少于5萬元,各工區(廠)及后勤服務中心每月創效不少于5千元,其他各科室每月創效不少于500元。目前,該項工作正處于征集“節約提效金點子”階段。

與此同時,該礦還下發了有關愛崗敬業的勵志視頻,要求各支部自行組織廣大職工認真觀看,精心學習,從自我做起,努力實現思想觀念和思維方式的新突破,工作方法和工作面貌的新轉變,工作能力和工作水平的新提升,真正認知并積極應對當前嚴峻的經濟形勢。開展了“先模人物在身邊”系列活動,倡導各基層單位進一步挖掘先進典型人物,總結提煉事跡材料,以提升改善工作作風,為企業攻堅克險度難關、改革創新謀跨越提供發展動力。

運河煤礦 張爽

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